Na trhu práce v České republice se pravděpodobně již brzy odehrají obrovské změny, které nemají obdoby. Namísto dalšího zpřísňování regulace a posilování pozice zaměstnance vůči zaměstnavateli totiž dojde k pravému opaku. Stát chce místní trh práce pořádně rozvolnit, což by mělo pomoci ekonomickému rozvoji, jakkoliv pro některé jednotlivce to může znamenat i existenční problémy.
Práci mají všichni
Nezaměstnanost v České republice je rekordně nízká, což ovšem přestává být bráno jako jednoznačné plus. Objevují se hlasy, že ve skutečnosti tu nemáme dost pracovníků, případně jsou zaměstnání na nevhodných pozicích a jinde chybějí. Jiný pohled na věc je potom ten, že propouštění lidí v Česku je příliš drahé, někdy dokonce nemožné, a tak si firmy zaměstnance raději nechávají.
Podle aktuálního zákoníku práce je totiž skutečně obtížné se nějakého zaměstnance zbavit. V rámci kapitalismu by logika velela, že si firmy budou zaměstnávat koho chtějí a kdo už se jim hodit nebude, toho propustí. To je takzvaný divoký kapitalismus, který si však reálně nikdo příliš nepřeje. Proto vznikly nejrůznější regulace, avšak když se s nimi jednou začne, je obvykle těžké to zastavit. Takže teď tu máme přeregulovaný trh práce, kdy se prakticky nezbavíte člověka, který je podle vás například jen málo výkonný, případně se vám nezamlouvá z jiného důvodu.
Pokud hrubě neporuší pracovní kázeň, výpověď mu dát nemůžete. Pakliže se ho chcete opravdu hodně zbavit, určité cesty jsou, například reorganizace, ovšem to je zase napadnutelné a potenciálně opět velmi drahé.
Věci se začnou měnit
Právě to teď chce stát změnit. Ministr financí nevidí důvod, proč by se v dnešní době vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nemohli rozvolnit. Kdy jindy, když ne teď, kdy tu máme velmi nízkou nezaměstnanost a každý propuštěný si může jednoduše najít jiné zaměstnání.
Podle všeho bude znovuzaveden institut výpovědi bez udání důvodu a zároveň se omezí odstupné, které může být někdy bariérou v tom, někoho propustit. Kritici však poukazují na to, že se firmy mohou začít zbavovat starších zaměstnanců, kteří třeba nejsou tak výkonní nebo se nechtějí učit novým věcem.
Čtěte také: Už to ruplo. Největší zaměstnavatel v Česku snižuje počet zaměstnanců. Tohle bude bolet, sníží se i prémie
Teoreticky se skutečně může stát, že toho firmy zneužijí a už to půjde jen obtížně vzít zpátky. Na druhou stranu by to však mělo pomoci v získání kýženého zaměstnání těm, kdo se opravdu snaží a v dnešní době mají problém stoupat po kariérním žebříčku, jelikož lukrativní pozice jsou dlouhodobě obsazeny.
Komentář Tomáše Mrkvičky
Foto: Shutterstock
Tak by to propouštění mělo začít u vlády
😃😃😃
Tam taky nestíhají, hluboce zadlužuji republiku už od devadesátých let minulého století , začala stím ODS v čele s Václavem Klausem
Spíš by se mělo vyjít vstříc zaměstnanci, který cílí na jiný post v jiné firmě, pokud chce ukončit okamžitě pracovní poměr.
Propouštění zaměstnanců bez udání důvodu po mnoha letech a odstupného je
nesmysl , ten člověk povětšinu let většinou pracoval nad rámec možností a většinou si zničil z přetěžování své zdraví. Takový člověk většinou dělá a má zničené zdraví , pak nedostane ani odstupné. Hnusná myšlenka , už to tady jednou za Klause zavedené bylo.