Ekonomická kondice Česká republiky je momentálně doslova tristní. Země jako jediná z celé Evropy dosud nedokázala vyrovnat hospodářský výsledek z roku 2019 a pravděpodobně se to nepodaří ani letos, což už je pět let. Nejenže nerosteme, dokonce ani nestagnujeme, ale klesáme.
Ekonomika oslabuje
Vyhlídky přitom nejsou vůbec dobré a může to být mnohem horší, jelikož zde v příštích letech hrozí velké problémy v automobilovém průmyslu a navázaných odvětvích. Je tedy třeba ekonomický model České republiky posunout na novou úroveň, k čemuž Národní ekonomická rada vlády připravila celou řadu opatření.
Jedním z těch nejdůležitějších je pravděpodobně rozhýbání strnulého trhu práce. “Procento nezaměstnanosti v ČR vykazuje stabilně nízké hodnoty a zároveň jsou firmy, které nemohou dokončit své zakázky, protože nemají kvalifikované zaměstnance. Tato diskrepance by se mohla vyřešit částečně i legislativními změnami v Zákoníku práce, který momentálně řeší spíše ochranu zaměstnance a už ne tolik práva zaměstnavatele,” uvádí se v příslušném dokumentu.
Ekonomové spatřují obrovský problém v tom, že pokud firma přijme nějakého zaměstnance a ten se následně ukáže být nevýkonným nebo nevyhovujícím, v podstatě ho nemůže propustit, pokud tento hrubě neporuší pracovní kázeň. Společnosti tak potom nezbude než přijmout někoho dalšího, ale stávajícího již nemůže vyhodit. Problematické je propouštění i tehdy, když firma zažívá třeba pokles poptávky, jelikož musí v takových případech vyplácet vysoké odstupné.
Přijdou velké změny
Cílem by tedy měla být modernizace zákoníku práce. “Možnost propuštění zaměstnance bez udání důvodu, v rozumné lhůtě s odstupným závislým například na výši odpracovaných let apod.” uvádí se v doporučených opatřeních. To by také někdy mohlo znamenat, že dotyčný žádné odstupné nedostane.
Že se tímto stát bude zaobírat, potvrdil aktuálně i ministr financí. “Nejvyšší prioritou je teď uvolnění pracovního trhu. Navrhnu výpověď bez udání důvodu a omezení odstupného,” uvedl jednoznačně.
Čtěte také: Už to ruplo. Největší zaměstnavatel v Česku snižuje počet zaměstnanců. Tohle bude bolet, sníží se i prémie
Pravdou je, že ochrana zaměstnanců je v České republice přebujelá a vůbec nebere ohledy na zájmy firem. Aktuálně to může být pro zaměstnance výhoda, ale pakliže bude ekonomika dále zpomalovat, lidé budou postupně přicházet o práci a firmy si několikrát dobře rozmyslí, zda v takové situaci někoho najímat, když se ho potom nemají jak zbavit. Paradoxně takováto regulace potom škodí i samotným zaměstnancům. Ideálem je naopak takový pracovní trh, kde se může pracovní síla plynule přelévat podle aktuální potřeby.
Foto: Shutterstock
A začít by měli u těch co to vymysleli a sebrat jim ještě poslední plat.